泾源县纪委监委积极探索创新回访教育工作机制，让回访教育既有“力度”又有“温度”，激励受处分人员重拾信心、担当作为。

　　明确目标，制定“一人一策”方案。在回访教育工作开展前，针对每一位受处分人员的违纪违法事实、处分种类、日常表现等进行全面梳理分析，结合其性格特点、工作岗位等因素，形成个人“画像”，量身定制回访教育方案，杜绝“千人一面”，真正做到“一把钥匙开一把锁”。针对年轻干部，注重思想引导和职业规划指导；对于业务骨干，侧重帮助其解决工作中的困难和问题，确保回访教育精准有效。

　　精准回访，重拾“掉队干部”信心。回访过程中，回访人员采取“面对面”谈心谈话的方式，与受处分人员进行深入交流，了解他们的思想动态、工作生活情况以及对所犯错误的认识。对于思想包袱较重的人员，耐心细致地进行心理疏导，帮助他们放下思想包袱；对于在工作中遇到困难的，积极协调相关部门给予支持和帮助。同时，回访人员还向受处分人员宣讲党纪法规，引导他们增强纪律意识和规矩意识。

　　激励作为，建立“一人一档”台账。将回访结果作为受处分人员提醒教育、监督管理、选拔任用的重要参考依据，建立精细化“一人一档”回访台账，科学制定回访评价，动态跟进了解，确保受处分干部真干真改，一改到底。对积极改正错误、表现优秀的受处分人员，在影响期满后，按相关程序向委领导及相关党组织反馈，为下一步受处分人员教育管理和考核使用提供参考。

　　完善制度，扎紧“拒腐防变”笼子。回访教育与制度建设相辅相成，相互促进，回访过程中充分听取受处分人员的意见建议，深入查找制度建设和执行过程中存在的漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度，扎紧制度笼子，做到从源头上预防和治理腐败。通过回访，发现和纠正审查调查、审理等方面存在的问题和不足，进一步彰显了监督执纪问责的规范化、制度化。（泾源县纪委监委）